私はReproで VP of Engineeringというお仕事をしているわけですが、エンジニアだったことも含めて人に関わる領域はわからないことが多いんです。
もう試行錯誤しかありません。答え、教えてくれませんか？
そんな思い満々なので、startupのHR業界盛り上げるためにもイベント作ってみました 👀
開催の雰囲気
- https://www.wantedly.com/companies/dip/post_articles/127060
- https://www.wantedly.com/companies/peraichi6/post_articles/127106
写真は小林さんの記事から拝借させていただきました。感謝 🙏
What’s Hacking HR!
スタートアップにおける人事担当者のロールは多岐にわたります。 採用から労務・総務、果ては経理、営業事務に渡るまで幅広いものです。
しかし、私たち人事担当者のリソースも才能も有限です。 そのため、業務が多岐にわたる人事担当者は、会社の置かれる状況を正しく把握し、今会社の成長のドライバーは何であるか見極め、フォーカスし行動することが求められます。 そんなの正しく判断するのは無理ゲーです。 会社を経営でもしたことがない限りできそうもありません。
そのため、Hacking HR! ではスタートアップにおける人事担当者の活動をハックし、tipsを共有・ディスカッションするとともに、明日も元気に一歩前進できるようにすることを目的としています。
Theme : Hack Recruiting Media!
採用のためのダイレクト・リクルーティングやリファラルを頑張っていく空気づくり、採用のためのイベント開催はとても大変です。MP（多大な精神力）と時間を消費します。
我々HRに時間はない。そんなときに思いつくのは転職したい人が自ら進んで応募してくれるメディアです。
この銀の弾丸っぽいやつを、本当に銀の弾丸にすべく知見を貯めるミートアップを開催しました。
メディアをたくさん使ってみた by Repro株式会社 畑中 五月
GitPitch Presents: github/h-satsukiy/slides
コンパクトに話がまとまっていてめっちゃいい。
Wantedly月間300エントリーを獲得し、1年で部署のインターンを4人から40人に増やした話 by ディップ株式会社 小林 宥太
wantedlyを活かすには圧倒的に画像とfeed投稿大事！
エンジニア採用担当者が考える負けないためのメディア戦略 by 株式会社Gunosy 猪飼 直史
負けない戦略。失敗しなければあとは量を増やせばいいだけといういい話。
元agentのikaiさんの面談プロセス話のほうに意識持っていかれそうでした。
狙った相手を逃さない、ダイレクトリクルーティングの極意 by 株式会社アトラエ Customer Success 平井 雅史 様
以下にヒットするDMを打つかという
採用広報ツールとしてWantedlyを使い倒す方法 by ウォンテッドリー株式会社 Customer Success 佐藤 太亮 様
ソーシングどうするのか、部門採用しているのどうなるのか？めっちゃためになる話
どんなに送信分カスタムしても対して変わらんとのこと。そうだよねー
アンケート
今回はsli.doを使ったliveアンケートを取ってみました
イベントNPS
思ったより満足度高かったようでよかった :)
次回テーマ
失敗施策は気になりますよねｗ
登壇したい人募集
おぉ！思ったより多い！みんな話したいこと多いみたい
次回
次回はアンケートを元に企画してみます 🤔